Omschrijving
HR (Human Resources) adviseert en ondersteunt het MT (Management Team), alle leidinggevenden en de medewerkers op het gebied van personeel en organisatie.
Doelstelling
- Voldoen aan de ambities uit het coalitieakkoord 'Samen voor het Buren van morgen'.
- Zorgen voor een vitale organisatie met vitale medewerkers die uitvoering kan geven aan de wettelijke taken, aan de politieke en bestuurlijke ambities en een organisatie die zich voor kan bereiden op maatschappelijke ontwikkelingen die komen gaan.
- Een toekomstbestendige organisatie neerzetten die past binnen de toekomstvisie ‘groei met een beetje bruis’ waarin inhoudelijke opgaven opgepakt kunnen worden. Denk aan wonen, de transformatie sociaal domein, duurzaamheid, economie, kerngericht werken.
- Een aantrekkelijke werkgever zijn die in staat is goede medewerkers aan te trekken en te behouden.
Activiteiten 2025
De toekomstvisie en het coalitieakkoord zijn de basis voor wat we gaan doen in 2025. We gaan aan de slag met de resultaten uit het Peilstokonderzoek van Berenschot en brengen de basis op orde.
Werkdrukonderzoeken
Conform de cao gaan we in 2025 werken met werkdrukonderzoeken (of medewerkersonderzoeken).
In 2025 richten we ons op de implementatie hiervan. Het meetinstrument moet inzicht geven in wat er nodig is om fijn te werken in Buren. Uitgangspunt blijft dat we ons inzetten op het binden, boeien en behouden van onze medewerkers. We sturen op een goede balans tussen resultaatgerichtheid en ruimte bieden aan persoonlijke ontwikkeling.
We zetten extra in op het terugdringen van ziekteverzuim, door meer aandacht voor preventie, goede ondersteuning van leidinggevenden en een betere samenwerking met de huidige arbodienst of eventueel een nieuwe arbodienst.
Daarnaast werken we aan verdere digitalisering van ons e-HRM-systeem en besteden we meer aandacht aan het hybride werken. We starten met activiteitengericht werken richting het nieuwe gemeentehuis.